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马化腾对内讲话：留给某些业务的时间不多了，不要再跟我说买量的事
12月15日，腾讯在线上召开内部员工大会。与往年内部大会讲话以鼓励为主的温和风格不同，今年马化腾讲话的整体基调锐利了不少。马化腾在大会上公开表示，自己已经不相信买量的故事，腾讯以后任何业务（包括IEG）都不要再跟他提买量的事情，没有意义。腾讯今年提升了内审内控的力度，结果查出大量内部贪腐问题。马化腾...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使这家公司如此伟大？W. W. Grainger是一家配送中心运营商，通过大量培训、利润分红和福利优势，建立起成熟而忠诚的员工队伍。2009年营业收入（百万美元）：6,222网址：www.grainger.com ...
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弹性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住优秀人才吗？一条建议：提供弹性工作制。今年夏天，安永会计师事务所（EY）对美国各行各业的1,215名管理者与员工进行了调查。调查发现，18至32岁的Y一代将弹性工作时间列为最希望得到的特别待遇，33%的受访对象表示，他们会拒绝不提供弹性工作时间的公司。不过，似乎X一代对弹性工作时间更为...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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传谷歌中国裁员，发放赔偿大礼包：N+9+股票
3月第1天，网上流传出一份谷歌中国研发中心裁员的消息引发关注。据Redian报道，经多位相关人士确认，谷歌确实已经敲定了中国研发中心裁员调整一事。但严谨一点来说赔偿应该是N+1+9+加股票，外加年假折现，以及3w+现金补偿与员工医疗保险。有网友表示，真的假的直接一年工资？酸死了。...
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如何激发员工的创造力？不懂这件事的高管太多了
透视MPW是一个在线社区，商界内外的一些大咖会在此及时分享有关职场和领导力的问题。今天的问题是：如何促进员工在工作中发挥创意？回答者为孟山都北美公司副总裁丽莎·萨法里安。现在只要一听见英国摇滚乐队威豹乐队的歌，我就忍不住想起一位非常聪明的科学家。我来解释下原因。几年前，我希望在手下跨部门团队里培养创...
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是走是留，公式算一算
圣诞节应该是一年中最快乐的时刻，可许多公司却以将员工扫地出门的方式来“庆祝”。如今，我们已经平安度过了可怕的圣诞节辞退季，是时候评估一下我们安然度过今年四个季度的可能性了。我认为，我偶然遇到了一个强大的数学工具，可以让员工不再为这个问题纠结。下面就是计算员工生存概率的等式：E = mc2简单地说，这...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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i-mode欧洲受挫
4.54 亿欧洲手机用户中，使用 i-mode 的还不到 300 万作者: Mark Halper两年以前，日本主要移动电话运营商日本电信电话移动通信网络公司（NTTDoCoMo）开始进军欧洲。凭借所谓的 i-mode 服务，DoCoMo 打算说服客户用手机从网上下载新闻头条、星座占卜、音乐铃声等各...
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